10月10日晚間，恒瑞醫(yī)藥(600276.SH)發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)近日收到公司副總經(jīng)理陶維康的辭職報(bào)告，因個(gè)人原因辭去上述職務(wù)后，陶維康將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

恒瑞醫(yī)藥同時(shí)宣布，任命賀峰為恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理，恒瑞醫(yī)藥內(nèi)部人士向鈦媒體APP透露，今后賀峰博士將承擔(dān)上海恒瑞研發(fā)中心的新藥研發(fā)和研發(fā)管理工作，成為恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo)力量，為推進(jìn)公司研發(fā)升級出謀劃策。

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鈦媒體APP了解到，去年8月孫飄揚(yáng)重新出山后，便推出了“三板斧”策略，包括優(yōu)化人員、壓創(chuàng)新、國際化等等。由此，恒瑞醫(yī)藥高層開始進(jìn)入密集調(diào)整期，光是2022年，公司就已經(jīng)發(fā)布3封高管離職公告。

那么，集合新兵之后，恒瑞醫(yī)藥能否扭轉(zhuǎn)乾坤？

高層再換血，賀峰上任新研發(fā)高管

據(jù)了解，恒瑞醫(yī)藥新任的研發(fā)高管賀峰于2015年時(shí)就加入了上海恒瑞醫(yī)藥有限公司任職副總經(jīng)理，2022年，擔(dān)任上海恒瑞醫(yī)藥有限公司CEO，其在醫(yī)藥行業(yè)從事研發(fā)工作已有20余年。

公開資料顯示，賀峰本科畢業(yè)于北京大學(xué)，后獲北京大學(xué)有機(jī)化學(xué)碩士學(xué)位，美國布蘭戴斯大學(xué)有機(jī)化學(xué)博士學(xué)位，并曾在美國哈佛大學(xué)化學(xué)系從事博士后研究工作。

2001年至2014年，賀峰分別以資深研究員、副總監(jiān)、總監(jiān)的職位任職于百時(shí)美施貴寶、諾華和艾伯維，從事病毒、癌癥、腎病等疾病領(lǐng)域創(chuàng)新藥的研究與開發(fā)工作。

除了賀峰之外，今年5月，恒瑞醫(yī)藥官宣將在公司供職22年、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)豐富的原副總經(jīng)理戴洪斌晉升為總經(jīng)理。

據(jù)了解，戴洪斌出生于1976年，在大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入恒瑞工作，從辦公室科員做起，27歲時(shí)擔(dān)任董事會(huì)秘書，十年歷練后晉升副總經(jīng)理進(jìn)入高管團(tuán)隊(duì)，2020年進(jìn)入董事會(huì)，成為核心高管。

與曾經(jīng)的周云曙的藥科背景不同，戴洪斌有著經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、管理多個(gè)學(xué)位，多年來分管領(lǐng)域涉及證券事務(wù)、藥品價(jià)格管理、市場準(zhǔn)入與投資等。

時(shí)間再向前倒推，今年4月，恒瑞醫(yī)藥于任命張曉靜為副總經(jīng)理、首席醫(yī)學(xué)執(zhí)行官（腫瘤），王泉人為副總經(jīng)理，合力推進(jìn)公司臨床研發(fā)工作。其中，王泉人為1986年生人，成為公司最年輕的高管。

但另一邊，公司原來的財(cái)務(wù)總監(jiān)周宋、主管人事的副總經(jīng)理張?jiān)录t都相繼辭職；今年4月，兼任首席醫(yī)學(xué)官的副總經(jīng)理鄒建軍，也提出離職，隨后，其出任君實(shí)生物（688180.SH）副總經(jīng)理兼全球研發(fā)總裁。

實(shí)際上，恒瑞醫(yī)藥的人事變動(dòng)從2020年末就開始有所體現(xiàn)，只是當(dāng)時(shí)并未涉及高層。在去年年報(bào)中，恒瑞醫(yī)藥坦言：“2021年初公司員工數(shù)量、機(jī)構(gòu)設(shè)置與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模不匹配，造成運(yùn)營和人員成本高?！睘榱诉M(jìn)一步降低銷售運(yùn)營成本，提升了銷售運(yùn)營效率，恒瑞醫(yī)藥銷售人員由年初的17138人優(yōu)化至13208人，同比減少了3930人。

而在今年上半年，公司進(jìn)一步精簡銷售人員，減少約2300余人，以此計(jì)算，恒瑞醫(yī)藥銷售人員目前不到11000人。

人事動(dòng)態(tài)調(diào)整背后，轉(zhuǎn)型迫在眉睫

對于恒瑞醫(yī)藥的人事變動(dòng)，外界普遍解讀為契合恒瑞醫(yī)藥眼下轉(zhuǎn)型所需的決策。

此前，醫(yī)藥市場營銷專家人安心曾在接受采訪時(shí)表示：“集采壓縮了許多醫(yī)藥企業(yè)依賴的主力產(chǎn)品的利潤，企業(yè)的經(jīng)營面臨巨大壓力，在這樣的背景下，企業(yè)需要新的經(jīng)營方式，需要在行業(yè)邏輯劇烈變化的情況下找到新的出路，而更換主帥便是企業(yè)在啟動(dòng)轉(zhuǎn)型計(jì)劃時(shí)的重要步驟?！?/p>

據(jù)了解，至今為止，恒瑞醫(yī)藥的業(yè)績受集采的影響仍然較大。半年報(bào)顯示，2022年上半年，公司實(shí)現(xiàn)總營收102.28億元，同比下滑23.08%;凈利潤20.68億元，同比降幅22.32%。在財(cái)報(bào)中，恒瑞醫(yī)藥也表示，集采是造成公司陷入這一窘境的主因之一。

但另一面看，從數(shù)據(jù)看，恒瑞醫(yī)藥的人事調(diào)整也已經(jīng)初見成效。今年上半年，恒瑞醫(yī)藥銷售費(fèi)用為32.67億元，同比下降29.98%。其中學(xué)術(shù)推廣和創(chuàng)新藥專業(yè)化平臺(tái)建設(shè)等市場費(fèi)用、職工薪酬與福利分別為15.91億元，14.94億元，同比分別減少5.33億元、4.31億元，降幅分別為25.09%、22.37%。

而除了人事調(diào)整之外，用于恒瑞醫(yī)藥員工持股的股份目前已經(jīng)回購?fù)瓿?。年初，恒瑞啟?dòng)股票回購，并于半年報(bào)發(fā)布的同時(shí)，宣布將此前回購股票用于新的員工持股計(jì)劃，預(yù)計(jì)將有1000余名員工獲得不超過1200萬股股票的激勵(lì)。

根據(jù)員工持股計(jì)劃方案，考核指標(biāo)分為公司業(yè)績考核指標(biāo)與個(gè)人績效考核指標(biāo)，公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)包括創(chuàng)新藥銷售收入、新分子實(shí)體IND獲批數(shù)量、創(chuàng)新藥申報(bào)并獲得受理的NDA申請數(shù)量（包含新適應(yīng)癥）三項(xiàng)。

而根據(jù)10月10日恒瑞最新披露的《關(guān)于回購公司股份的進(jìn)展公告》顯示，截至2022年9月30日，公司通過集中競價(jià)交易方式累計(jì)回購股份1200萬股，占公司總股本的比例為0.19%，成交的最高價(jià)為34.9元/股，最低價(jià)為27.08元/股，已支付的總金額近4億（不含交易費(fèi)用）。

可見，自從孫飄揚(yáng)回歸后，已經(jīng)采用一攬子策略幫助公司減少行業(yè)調(diào)整所受的影響。但從目前業(yè)績以二級市場的表現(xiàn)看，孫飄揚(yáng)仍重?fù)?dān)在肩。（作者｜于瑩）

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